劳工拖欠工资怎么赔

法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资的法定义务。若未履行此义务，属于违法行为。
（2）当用人单位逾期不支付工资时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令限期内仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者维权途径多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动仲裁是重要前置程序，仲裁后可要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现被拖欠工资，先与用人单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）协商不成，可向劳动调解组织申请调解，达成调解协议促使用人单位支付工资。
（三）若调解失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
（六）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位需按合同和规定及时足额发工资，逾期不付，劳动者可向劳动行政部门投诉。若责令后仍不付，单位要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者维权途径多样，可协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁后能要求单位支付欠薪，不服仲裁结果可起诉。
3.有工资欠条的，可直接起诉要求单位支付工资。

结论：
劳动者被拖欠工资可依法主张权益，有多种途径维权，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可选择协商、调解、仲裁、诉讼。经劳动仲裁可要求支付拖欠工资，对仲裁结果不服可起诉至法院。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。在遭遇工资拖欠问题时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者被拖欠工资时，有权依法维护自身权益。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，若逾期不支付将承担相应责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。

为有效解决被拖欠工资问题，建议如下：
1.当遇到工资拖欠情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若仍不支付，用人单位需加付赔偿金。
2.劳动者可选择协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。经劳动仲裁后，可要求用人单位支付拖欠工资。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。