随时离职的员工有补偿吗

结论：
员工随时离职是否有补偿取决于用人单位是否存在过错。用人单位有过错时员工随时离职有补偿，无过错时员工擅自离职一般无补偿并可能担责。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情况，员工随时离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，员工擅自随时离职不符合法定获补偿情形，通常没有补偿。并且，若这种离职行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。如果对自己随时离职能否获得补偿及相关责任存在疑虑，建议向专业法律人士进行咨询。

员工随时离职有无补偿需依情况而定。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工随时离职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.若用人单位无过错，员工擅自随时离职，不符合获经济补偿的法定情形，通常无补偿。
2.员工擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议员工离职时先确认用人单位是否存在过错，若存在可依法维权获取补偿；若用人单位无过错，应按规定提前通知并办理离职手续，避免承担赔偿责任。用人单位要依法依规保障员工权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工随时离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无过错，员工擅自随时离职，不符合法定补偿情形，通常没有补偿。并且，若此行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。

提醒：
员工离职时要先判断单位是否有过错，避免擅自离职导致无补偿且需担责，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工因用人单位过错随时离职，可要求补偿。员工可收集用人单位过错的相关证据，如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保的记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位无过错，员工擅自随时离职无补偿。员工应避免这种行为，若已造成损失，要积极与单位沟通，尽量弥补损失，降低赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.员工随时离职能否获补偿，依情况而定。若单位有错，比如未提供约定劳动保护、未及时发工资、没给员工缴社保等，员工随时离职，单位要给补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。
2.若单位无过错，员工擅自随时离职，一般没补偿。若此行为给单位造成损失，员工要赔偿。