被企业解聘人员能拿到多少款项

（一）若企业合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若有未休年假，企业要支付未休年假工资报酬，存在拖欠工资情况也应一并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业合法解聘且需支付经济补偿时，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.企业违法解聘，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，企业按经济补偿两倍赔。
3.员工有未休年假，企业要付相应工资报酬，若有拖欠工资情况也需一并支付。

结论：
被企业解聘人员能拿到的款项数额分情况而定，合法解聘符合条件有经济补偿，违法解聘可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，还有未休年假工资、拖欠工资等也应支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者存在未休年假，企业需支付未休年假工资报酬，若有拖欠工资等情况，也需一并支付。若遇到企业解聘相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被企业解聘人员能拿到的款项数额因解聘情形而异。合法解聘且符合支付补偿条件的，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。企业违法解聘，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，若存在未休年假，企业需支付未休年假工资报酬，有拖欠工资情况也应一并支付。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.与企业沟通协商，明确解聘原因及应得款项。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，企业应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在未休年假情况，企业需支付未休年假工资报酬。若企业有拖欠工资等行为，也需一并支付。

提醒：
被解聘人员要留意企业解除合同的合法性，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。