公司员工打人被开除给赔偿吗

结论：
公司员工打人被开除是否赔偿要看情况。若公司规章合法有效、有证据证明员工打人，开除无需补偿；若规章制定不合法或无充分证据，开除属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有合法有效的规章制度，且制度明确员工打人属严重违纪可解除合同，同时有证据证明员工打人，公司依此开除员工合理，无需支付经济补偿。但如果公司规章制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示，或者不能提供充分证据证明员工打人，公司开除行为会被认定违法。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司员工打人被开除是否赔偿取决于具体情形。若公司有合法有效的规章制度，明确将打人列为严重违纪可解除合同的行为，且能提供证据证明员工打人，公司开除员工无需支付经济补偿。

若公司规章制度制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示，或无法充分证明员工打人事实，公司开除行为可能被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规且向员工公示，处理员工违纪时保留充分证据。员工应遵守公司规定，避免违纪行为。

法律分析：
（1）公司员工打人被开除是否赔偿要看公司规章制度及证据情况。若公司有合法有效的规章制度，明确将员工打人列为严重违纪可解除合同情形，且能拿出证据证明员工打人，公司依此开除员工，无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示，或者公司不能充分证明员工打人事实，公司开除员工的行为可能被认定违法。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司开除打人员工时，应确保规章制度合法且有充分证据；员工若认为被违法开除，可咨询了解自身权益。

（一）公司有合法有效且明确规定打人属严重违纪可解除合同的规章制度，并有证据证明员工打人，公司开除员工无需支付经济补偿。这种情况下，员工应接受公司的合法处理决定。
（二）若公司规章制度制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示，或者无法提供充分证据证明员工打人，公司开除员工可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此时员工可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司员工打人被开除是否赔偿要看情况。若公司有合法有效的规章制度，明确员工打人属严重违纪可解除合同，且有证据证明员工打人，开除时无需支付经济补偿。
2.若公司规章制度制定程序不合法，像未经民主程序、未公示，或无法证明员工打人，开除行为可能违法。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。