工伤超过一年还能向公司索赔吗

结论：
一般超1年未申请工伤认定不能通过工伤认定程序向公司索赔，但存在特殊情况可申请；无法认定工伤时可提起民事诉讼索赔。
法律解析：
工伤认定申请通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超期一般无法走工伤认定程序索赔。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特定情形，被认定为非职工自身原因耽误申请时间，被耽误时间不计入期限，仍可申请工伤认定索赔。当无法认定工伤时，还能向法院提起民事诉讼，按一般人身损害要求公司赔偿，此时要提供证据证明与公司存在劳务关系以及损害事实和公司有关联。如果遇到工伤认定和索赔方面的问题，情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.整体工伤认定索赔情况较为复杂。一般工伤认定申请时限是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年，超1年通常无法通过工伤认定程序向公司索赔，但存在特殊情况。
2.特殊情形如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，若被认定不属于职工自身原因超期限，耽误时间不计入期限内，仍可申请工伤认定索赔。
3.若无法认定工伤，可向法院提起民事诉讼，按一般人身损害要求公司赔偿。在此过程中，需提供证据证明与公司存在劳务关系以及损害事实和公司有关联。建议职工遭遇工伤后及时申请认定，留存与工伤相关的各种证据，一旦遇特殊情况，积极收集证明不属于自身原因超期的材料。

法律分析：
（1）一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超期通常无法通过工伤认定程序向公司索赔。
（2）存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，若被认定不属于职工自身原因超期，被耽误时间不计入期限，仍可申请工伤认定索赔。
（3）无法认定工伤时，可向法院提起民事诉讼，按一般人身损害要求公司赔偿，但需提供与公司存在劳务关系及损害事实与公司关联的证据。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情况及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，要在1年内及时申请工伤认定，避免错过期限无法通过该程序向公司索赔。
（二）如果超1年未申请，但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，可争取被认定为不属于自身原因超过期限，被耽误时间不计入期限内，进而申请工伤认定索赔。
（三）若无法认定工伤，可向法院提起民事诉讼，按一般人身损害要求公司赔偿，此时要准备好能证明与公司存在劳务关系及损害事实与公司有关联的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常，工伤认定要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，超1年一般不能走工伤认定程序向公司索赔。
2.特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位问题等耽误申请，被认定非职工自身原因超期，耽误时间不计入期限，仍能申请索赔。
3.无法认定工伤，可向法院提民事诉讼，按一般人身损害要求赔偿，要提供劳务关系及损害关联证据。