劳动合同高额违约金要怎样去计算

（一）明确可约定违约金的情形。在服务期约定中，若用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且未履行服务期分摊费用为上限；保密义务和竞业限制约定中，劳动者违约需支付双方约定的违约金，数额以不明显偏高为原则。
（二）若遇到高额不合理违约金，劳动者可采取劳动仲裁或诉讼的方式来调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同高额违约金计算要依据约定和法律。
2.可约定违约金的情形有两种：服务期约定中，单位提供培训，劳动者违约需支付违约金，不超培训费用及未履行服务期分摊费用；保密与竞业限制约定里，劳动者违约按约定支付，数额合理，过高可请求减少。
3.若违约金高额不合理，劳动者可通过仲裁或诉讼调整。

结论：
劳动合同中高额违约金计算有具体规则，仅在服务期、保密义务和竞业限制两种情形可约定，不合理高额违约金可通过劳动仲裁或诉讼调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下劳动合同可约定违约金。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且按服务期未履行部分分摊。保密义务和竞业限制约定方面，劳动者违反约定应支付违约金，数额双方约定但不能明显偏高，过高可请求适当减少。若劳动合同存在高额不合理违约金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径调整。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动合同中高额违约金计算要依据具体约定与法律规定。仅服务期约定和保密义务、竞业限制约定这两种情形可约定违约金。
2.服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且未履行服务期部分分摊的费用为上限。
3.保密义务和竞业限制约定方面，劳动者违约支付的违约金数额由双方约定，以不明显偏高为原则，过高可请求适当减少。
4.若存在高额不合理违约金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼进行调整。建议用人单位合理设定违约金，避免过高；劳动者遇到不合理情况及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同中高额违约金的计算有严格规定，只有服务期约定和保密义务、竞业限制约定这两种情形下可约定违约金。
（2）在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训后，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊计算。
（3）保密义务和竞业限制约定中，劳动者违约需支付违约金，数额由双方约定，以不过分偏高为原则，过高时可请求适当减少。
（4）当劳动合同存在高额不合理违约金时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来调整。

提醒：劳动者签订劳动合同时要留意违约金条款是否合理，遇到高额不合理违约金可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。