工地意外身亡险赔偿标准是多少

结论：
工地意外身亡，认定为工伤时，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤的其他意外情形，赔偿按过错责任划分及人身损害赔偿标准确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的工地意外身亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以此保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，根据各方过错责任划分，结合人身损害赔偿标准确定赔偿。不同情况赔偿差异大，若遇到工地意外身亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地意外身亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不是工伤而是其他意外情形，赔偿按过错责任划分及人身损害赔偿相关标准确定。
建议遭遇此类情况的家属及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，还可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工地意外身亡若认定为工伤，赔偿包含三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性大额补偿。
（4）若不是工伤，按过错责任划分和人身损害赔偿标准确定赔偿，责任认定和赔偿计算会更复杂。

提醒：
工地意外身亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若认定为工伤，可按以下项目申请赔偿
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月的金额。
供养亲属抚恤金，依照职工本人工资比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在这个标准上加10%，但各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不是工伤而是其他意外情形，赔偿要依据过错责任划分和人身损害赔偿相关标准来确定

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地意外身亡被认定工伤，赔偿有三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给无劳动能力且靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.非工伤的意外情形，赔偿依过错责任与人身损害赔偿标准定。