解除非全日制用工合同补偿金额是多少

1.非全日制用工很灵活，双方都能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.若劳动者找到更好工作，或单位业务调整，都能马上解除合同，这是法律赋予的权利，所以没有补偿。

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式强调灵活性和自主性，给予双方随时终止用工的权利。当劳动者找到更合适工作，或用人单位进行业务调整等情况发生时，任何一方都能即时解除合同，且用人单位无需支付经济补偿。这是法律针对非全日制用工的特殊规定，以保障这种灵活用工模式的有效运行。若对非全日制用工的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

非全日制用工极大提高了劳动关系灵活性，双方均可随时终止用工，且单位无需支付补偿。这源自用工形式本身的特性，通常劳动者每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方自主性较强，可依自身情形即时解除合同，如劳动者有更好选择，用人单位进行业务调整。

为保障双方权益，可从以下方面着手：
1.明确工作内容与报酬标准。在合同中清晰界定工作内容和每小时报酬，减少日后纠纷。
2.建立沟通机制。当一方有终止用工意向时，及时沟通协商，避免不必要矛盾。
3.做好记录。双方对工作时间、报酬支付等做好记录，以备不时之需。

法律分析：
（1）非全日制用工具有高度的灵活性，双方当事人都有随时终止用工的权利。这一规定充分考虑了非全日制用工的特点，满足双方在不同情况下的需求。
（2）非全日制用工以小时计酬为主，工作时间有明确限制，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种工作时间安排区别于全日制用工，更适合临时性、阶段性的工作需求。
（3）由于双方随时可终止用工，且法律规定用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工在解除劳动关系方面的特殊性。这一规定平衡了双方的利益，保障了用工的灵活性。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但双方应明确劳动报酬、工作时间等关键内容，如有疑问，建议进一步咨询。

（一）若劳动者是非全日制用工身份，应明确知晓自身与用人单位都有随时终止用工的权利，在寻找工作时可利用这种灵活性寻找更适合自己的岗位，但要注意工作时间限制，即同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（二）若用人单位采用非全日制用工形式，在业务调整等情况下可随时终止用工，无需支付经济补偿，但要确保劳动者工作时间符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。