被拖欠工资2个月仲裁能得经济赔偿吗

被拖欠工资2个月仲裁时很可能获得经济赔偿。在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况中，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集好被拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。
2.可先与单位友好协商解决问题。
3.若协商不成，及时申请仲裁，必要时可寻求劳动行政部门的帮助。

法律分析：
（1）若被拖欠工资2个月，劳动者有解除劳动合同的权利，在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金的前提是先经过劳动行政部门处理。

提醒：
仲裁要求经济赔偿需注意流程，申请加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者可主动解除劳动合同，按在本单位工作年限获取经济补偿。工作满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）先向劳动行政部门反映，责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若被拖欠工资2个月，仲裁时可能获经济赔偿。用人单位没及时足额发工资，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金，不过得先由劳动行政部门处理。

结论：
被拖欠工资2个月，仲裁时有可能获得经济赔偿，有经济补偿和加付赔偿金两种情况。
法律解析：
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。其计算根据劳动者在本单位工作年限决定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。

若遇到工资被拖欠的情况且对赔偿事宜存在疑问，可向我或者专业法律人士进一步咨询，以维护自身合法权益。