已签订2次固定合同没有再签如何赔偿

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同；未再签的，从应签之日起至补订前支付二倍工资，最长不超十一个月，可协商赔偿，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等条件下，续订合同有明确要求。若未按规定签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。支付时间有明确计算方式，同时设置了最长十一个月的上限。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。当劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若已签2次固定期限合同后未再签，单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.计算二倍工资时间从第三次应签无固定期限合同之日起，至双方补订书面劳动合同的前一日，但最长不超十一个月。
3.建议劳动者先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，确保其职业稳定性。
（2）若已签订2次固定期限合同后未再签，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。支付时间从第三次应签无固定期限合同之日起，到双方补订书面劳动合同的前一日。不过，支付二倍工资的时长最长不超十一个月。
（3）劳动者面对这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意二倍工资支付期限。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规等法定情形时，若单位未按规定订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动与单位协商赔偿。
（二）若协商不成，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资流水等。
（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除其主动提出，应签无固定期限合同。
2.签两次后没再签，从应签无固定期限合同日起，每月付双倍工资，算到补签书面合同前一日，最长不超十一个月。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。