无法认定工伤，选择人身损害可不可

（一）若无法认定工伤，可考虑按人身损害主张赔偿，前提是符合相应条件，如提供劳务者在劳务活动中受伤或因第三人侵权受损。
（二）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。
（三）不同情形适用不同归责原则，劳务关系通常按双方过错分担责任。
（四）要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实。
（五）需在诉讼时效内主张权利，及时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.无法认定工伤时，可按人身损害主张赔偿。不能认定工伤，或许是双方无劳动关系等。符合条件即可按此索赔。
2.提供劳务者在活动中受伤、因第三人侵权受损等，能主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，致残还有残疾赔偿金。
3.不同情形归责原则不同，劳务关系通常按双方过错担责。
4.要收集侵权行为等关键证据，在诉讼时效内维权。

结论：
无法认定工伤时，符合条件按人身损害主张赔偿可行。
法律解析：
当无法认定工伤，比如双方不存在劳动关系等情况，在符合一定条件下可按人身损害索赔。像提供劳务者在劳务活动中受伤，或因第三人侵权导致损害等情形，都能主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若致残还有残疾赔偿金等。不同情形适用不同归责原则，劳务关系通常按双方过错分担责任。不过，维权时要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实，并且需在诉讼时效内主张权利。如果遇到无法认定工伤想按人身损害索赔的情况，涉及诸多法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无法认定工伤时按人身损害主张赔偿是可行途径。当因不存在劳动关系等无法认定工伤，符合一定条件可按人身损害索赔。
1.可索赔情形：提供劳务者在劳务活动中受伤，或因第三人侵权致损等情况，能主张人身损害赔偿。
2.赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，致残的还有残疾赔偿金等。
3.归责原则：不同情形适用不同原则，劳务关系通常按双方过错分担责任。
4.注意事项：要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实，且需在诉讼时效内主张权利，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无法认定工伤时，按人身损害主张赔偿是一条可行途径，常见无法认定工伤的原因是双方不存在劳动关系。
（2）符合一定条件可按人身损害索赔，像提供劳务者在劳务活动中受伤，或者因第三人侵权导致损害等情况。
（3）人身损害赔偿项目多样，包含医疗费、误工费、护理费等，若伤者致残还会有残疾赔偿金等。
（4）不同情形适用不同归责原则，例如劳务关系通常按双方过错分担责任。
（5）索赔时要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实，同时需在诉讼时效内主张权利。

提醒：
索赔时要及时收集证据，注意诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。