试用期不支付补偿金怎么办

法律分析：
（1）试用期内用人单位依法解约无需支付经济补偿，违法解约则需支付赔偿金，体现了法律对解约行为合法性的规范。
（2）当用人单位不支付相应费用时，劳动者可先与其协商，通过和平沟通让单位依法支付，这是一种较为友好的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，此为借助行政力量的解决途径。
（4）劳动者还能申请仲裁，需在一定期限内提交相关材料，而对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益，形成了较为完整的维权体系。

提醒：劳动者维权需注意时效，提早收集保存证据；因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。若单位不支付，劳动者可先与单位协商，促使其依法支付。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息及证据等材料提交。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期内，单位依法解除合同一般无需支付补偿；违法解除，则要付赔偿金。
2.若单位不支付，劳动者可先协商，要求其依法支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.也可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
试用期内用人单位依法解除劳动合同一般无需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，试用期内用人单位依法解除劳动合同，通常不存在支付经济补偿的情况。但要是违法解除，就必须支付赔偿金。当用人单位不支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，对相关法律流程和规定不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

试用期用人单位解除劳动合同，合法解除一般无需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。若单位不支付，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决。劳动者可先与单位沟通，要求其依法支付相关费用。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书、双方身份信息及证据等材料申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。