要求经济补偿金的时效是多久

（一）明确仲裁时效一般规定。要求经济补偿金时，通常仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，企业违法解除劳动合同，劳动者知晓该情况后，就开始计算这一年的仲裁时效。

（二）注意劳动报酬相关仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

（三）关注仲裁时效中断情况。当向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。

（四）了解仲裁时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.经济补偿金时效按劳动争议仲裁时效算，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
要求经济补偿金的时效适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，有特殊情形和时效中断、中止规定。
法律解析：
根据法律规定，要求经济补偿金的时效按照劳动争议仲裁时效来确定。通常仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。如果遇到经济补偿金时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.要求经济补偿金的时效遵循劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快主张权利以中断时效。遇到不可抗力等情况，注意保留相关证据以证明时效中止；用人单位则应依法及时支付劳动报酬，避免争议发生。

法律分析：
（1）要求经济补偿金的时效遵循劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因一些情况而中断或中止。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形为不可抗力或有其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在时效内及时主张经济补偿金。不同情况适用规则有别，建议咨询以分析具体案情。