当单位违反劳动合同赔偿方法是什么

1.单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位未按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
3.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。

结论：
单位违反劳动合同的赔偿方法多样，违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因单位过错致劳动者解除合同需支付经济补偿；超一个月不满一年未签书面合同需付劳动者双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。若单位未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等使劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。同时，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者双倍工资。这些规定保障了劳动者合法权益，约束单位依法履行劳动合同。若遇到单位违反劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位违反劳动合同，赔偿需依据不同违法情形确定。单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情况致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时了解自身权益。
2.遇到单位违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
（3）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到单位违反劳动合同情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
（三）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。