当遇到公司拖欠工资及报销款怎么处理

法律分析：
（1）与公司友好协商是解决拖欠工资及报销款的第一步。在协商过程中，劳动者要明确表达诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。投诉时准备好劳动合同、工资条、报销凭证等材料，能使投诉更顺利进行。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
（4）若前面的方法都无法解决问题，可申请劳动仲裁。这是具有法律效力的解决途径，但需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：在维权过程中要注意收集和保留各类证据，且各项维权途径都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，提出支付拖欠工资和报销款的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、报销凭证等材料。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）上述方法无效时，在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.先和公司好好协商，表明让其支付拖欠工资及报销款的诉求，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、报销凭证等材料，他们会调查处理。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.上述方法不管用，就申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权很重要。

结论：
遇到公司拖欠工资及报销款，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资及报销款的行为违反了该规定。与公司友好协商是解决问题的第一步，保留相关证据有利于后续维权。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，投诉时准备好劳动合同、工资条、报销凭证等材料能提高处理效率。劳动争议调解委员会的调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。若这些方法都行不通，劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需按规定提交材料。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遇到公司拖欠工资及报销款，应按合法步骤处理以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司友好协商，清晰表达支付拖欠款项的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、报销凭证等材料，由其对公司展开调查处理。
-也可向劳动争议调解委员会申请调解。
-若前面方法均无效，可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。