若公司离职时不给离职证明该怎么办

1.与公司协商，提醒其出具离职证明是法定义务。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具，若造成损害，公司需赔偿。
3.申请劳动仲裁，这是有效的维权途径，可要求公司出具证明并追偿损失，如因无证明无法入职新单位的经济损失。公司不出具证明违法，劳动者要积极维权。

结论：
公司离职时不给离职证明，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据相关法律，公司在劳动者离职时出具离职证明是其法定义务。若公司不履行该义务，劳动者可先和公司协商，明确指出这是公司应尽责任。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具，且若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁，这一途径可通过法定程序要求公司出具离职证明，同时追偿可能造成的损失，像无法入职新单位这类经济损失也可要求赔偿。若劳动者遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司离职时不给离职证明，劳动者应积极维权。根据法律规定，公司有义务为离职劳动者出具离职证明，不出具属于违法行为。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确指出出具离职证明是公司的法定义务，要求其依法办理。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若造成损害，公司需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁，这是有效的维权途径，可通过法定程序要求公司出具离职证明，并追偿可能的损失，如因无离职证明无法入职新单位的经济损失。

法律分析：
（1）公司依法为劳动者出具离职证明是其法定义务。当公司离职时不给离职证明，劳动者可先与其协商，明确告知公司此项法定义务并要求其出具。
（2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具。若因此给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是较为有效的途径，通过法定程序可要求公司出具离职证明，还能追偿可能的损失，像因无法提供离职证明不能入职新单位的经济损失。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同劳动者情况有差异，若遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确告知公司依法出具离职证明是其法定义务，要求公司尽快出具。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期出具离职证明，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

（三）申请劳动仲裁，通过法定程序要求公司出具离职证明，并追偿可能造成的损失，如无法入职新单位的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。