工资拖欠超10年是否还可以追讨

结论：
工资拖欠超10年追讨难度大，但存在时效中断等情形仍有追讨可能，已过时效可先协商，协商不成仲裁或起诉可能败诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠超10年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中止、中断情形且未超过最长保护期限，则追讨工资仍有可能。若已过仲裁时效，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，即便申请仲裁或起诉，单位以时效进行抗辩，劳动者可能会败诉，除非单位自愿履行。如果您遇到类似工资追讨难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.工资拖欠超10年追讨难度大，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超10年大概率已过时效。
2.若存在时效中断情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效重新计算，能证明时效中止、中断且未超最长保护期限，仍有追讨可能。
3.已过仲裁时效，可先与单位协商。协商不成，申请仲裁或起诉，对方以时效抗辩可能败诉，但单位自愿履行除外。

建议：劳动者平时要留意自身权益，及时主张权利。遇到拖欠工资，尽早收集证据，如劳动合同、工资条等。若超时效，积极与单位沟通协商，争取达成一致。

法律分析：
（1）工资拖欠超10年追讨难度大，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算，拖欠超10年大概率已过仲裁时效。
（2）若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中止、中断且未超最长保护期限，仍有追讨可能。
（3）若已过仲裁时效，劳动者可先尝试与单位协商。协商不成，即便申请仲裁或起诉，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉，除非单位自愿履行。

提醒：追讨被拖欠多年工资需及时关注仲裁时效，保留好主张权益的相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工资拖欠超10年，首先要收集存在时效中断情形的证据，比如向用人单位主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的相关文件等，以证明仲裁时效重新计算。
（二）若无法证明时效中断，可尝试与单位协商，说明情况争取达成还款协议。
（三）若协商不成，即便已过仲裁时效仍可申请仲裁或起诉，但要做好对方以时效抗辩导致败诉的心理准备，不过如果单位自愿履行则仍能拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资拖欠超10年追讨难度大，劳动争议仲裁时效为1年，从知情权益受侵害那天起算，拖欠超10年大概率已过时效。
2.若存在时效中断，像劳动者向单位主张权利、向有关部门求助，时效会重新计算。能证明有时效中止、中断且未超最长保护期，仍有追讨希望。
3.过了仲裁时效，可和单位协商。协商不成，申请仲裁或起诉，对方提时效抗辩或败诉，除非单位自愿履行。