试用三天什么也没干需要发工资吗

结论：
劳动者试用期间工作三天，用人单位需要发工资。

法律解析：
依据相关法律，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。不管是不是在试用期，也不论工作时长，只要劳动者按约定付出劳动，即便未产生明显工作成果，用人单位也应按约定工资标准和实际出勤天数来支付工资。无故克扣或拖欠劳动者工资属于违法行为。若用人单位不支付这三天工资，劳动者可先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁甚至诉讼途径维护自身权益。若遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更妥善地解决争议和维护自己的合法权益。

劳动者提供劳动后，用人单位必须支付工资。即便处于试用期仅工作三天，只要劳动者依约付出劳动，无论有无显著工作成果，用人单位都应按约定工资标准和实际出勤天数支付这三天工资。无故克扣或拖欠工资属违法行为。
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，尊重劳动者的劳动成果。
2.劳动者遇到用人单位克扣或拖欠工资情况，可先与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可通过劳动仲裁或诉讼途径，运用法律武器保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定责任。即使是试用期工作三天，只要劳动者依约劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际出勤天数支付工资。
（2）用人单位无故克扣或拖欠工资属于违法行为。这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了法律规定。
（3）劳动者在遇到工资被克扣或拖欠的情况时，有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关劳动证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付工资，试用期间工作三天也不例外，需按约定工资标准和实际出勤天数支付。
（二）用人单位不能无故克扣或拖欠工资，否则属违法行为。
（三）劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况，可先和单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位必须给劳动者发工资，只要劳动者干活了，就应拿到报酬。
2.就算是试用期只工作三天，劳动者按约定付出劳动，哪怕没显著成果，单位也得按约定工资和出勤天数付这三天的工资。
3.单位不能无故扣工资或拖欠，否则违法。
4.要是单位不给，劳动者先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门，也能仲裁或诉讼维权。