协商解除后可获得的补偿金是多少

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作中可准确统计工作年限，以确定基础补偿。
（二）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，留意工作时间节点。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，可自行核算。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（五）协商时双方可根据实际情况另行约定补偿金额，可积极协商争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，年限最高十二年。
4.协商时，双方可依实际另约定补偿金额。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；工资过高有上限，也可另行约定补偿金额。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限决定补偿月数，工资决定补偿标准。若工作满多年，补偿月数相应增加；若工资过高，补偿标准有上限，即职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。同时，双方在协商时可根据实际情况另行约定补偿金额，体现了一定灵活性。若遇到协商解除劳动合同经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确法律建议和帮助。

1.协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：用人单位计算补偿时要准确核实员工工作年限和工资情况，确保符合法律规定。双方协商时应遵循公平自愿原则，若有另行约定补偿金额要达成书面协议，明确双方权利义务，以避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准向劳动者支付补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）在协商过程中，双方可依据实际情况另行约定补偿金额。

提醒：协商解除劳动合同确定经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资。不同情况补偿不同，建议咨询以获取专业分析。