被开除工资没有马上结清怎么办

劳动者被开除后工资未马上结清，可通过合法途径解决以维护自身权益。

1.与用人单位协商，劳动者应主动要求其及时支付工资，并明确支付时间和金额，争取和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者被开除后工资未结清，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能明确支付工资的时间和金额，利于双方和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，需在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。

提醒：
解决工资纠纷要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：被开除后工资未结清，劳动者可先与用人单位沟通，提出及时支付工资诉求，明确支付时间和金额。
（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与单位协商：被开除工资未结清，可和单位沟通，明确支付工资的时间与金额。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.申请仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：
被开除后工资未马上结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时足额支付劳动者工资。当被开除后工资未马上结清，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为便捷的方式，可直接与用人单位沟通明确支付时间和金额。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资结算问题上遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。