劳务派遣在合同没到期的时候，提前一个月通知解除合同，合法解除吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，应遵循劳动合同法的相关规定。如果劳务派遣合同未到期，劳务派遣单位提前一个月通知解除合同，是否合法，需要根据具体情况来判断：

1. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果劳动者不存在上述情形，劳务派遣单位提前解除劳动合同，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳务派遣单位在合同未到期的情况下提前解除合同，需要根据具体情况判断是否合法，并依法支付相应的经济补偿。建议咨询专业律师，根据具体情况提供专业法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务派遣合同未到期提前一个月通知解除不一定合法。首先，要看合同中是否有提前解除的约定，如果有约定且符合约定条件，提前解除是合法的。其他情况下，未经协商一致，单方提前解除可能构成违约。建议先与对方协商，协商一致后签订解除协议，明确双方权利义务，避免纠纷。如果协商不成，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过合法途径解决争议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。