工作6天离职没发工资该如何讨回

结论：
劳动者工作6天离职没发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径讨回工资。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。工作6天离职没发工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委经审理后会裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.劳动者工作6天离职未获工资，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，并保留好协商时的聊天记录等证据。
-若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，待仲裁委审理后作出裁决，要求单位支付工资。
-若对仲裁结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼以讨回工资。

法律分析：
（1）劳动者工作6天离职未获工资，与用人单位协商是首要途径。协商时清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出让单位支付工资的裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，并留存好聊天记录等协商凭证。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出要求单位支付工资的裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：劳动者工作6天离职未发工资，可先和用人单位沟通，表明支付工资的要求，并留存协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料去投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：在规定时效内，向仲裁委提交书面申请，仲裁委审理后会裁决单位支付工资。
4.起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉。