劳务合同未到期离职被扣钱该怎么办

（一）查看劳务合同，确定是否有关于提前离职扣钱的合法约定，若合同无约定或者约定不合法，单位扣钱即为违约。

（二）和单位友好协商，让单位返还扣除的款项，表明其扣钱并无依据。

（三）若协商没有结果，收集证明劳务关系、工作情况以及单位扣钱的证据，像合同、工资条、聊天记录等。

（四）向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查，并责令单位改正。

（五）依据《民法典》合同编的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求单位返还扣除的工资，并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同未到期离职被单位扣钱，先查看合同有无提前离职扣钱的合法约定，若没有或不合法，单位扣钱违约。
2.和单位友好协商，指出扣钱无依据，要求返还扣除款项。
3.协商失败，收集劳务关系、工作情况及扣钱的证据，像合同、工资条、聊天记录等。
4.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，还能向法院起诉，要求返还工资并担责。

结论：
劳务合同未到期离职被单位扣钱，可查看合同约定，先协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
法律解析：
依据《民法典》合同编规定，若劳务合同未约定提前离职扣钱或约定不合法，单位扣钱属违约行为。遇到此情况，应先查看合同，确认约定是否合法。若不合法，可与单位友好协商，要求返还扣款项。若协商不成，需要收集合同、工资条、聊天记录等证据，证明劳务关系、工作情况及单位扣钱事实。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向法院起诉，要求单位返还工资并承担违约责任。如果在处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可咨询专业法律人士。

劳务合同未到期离职被单位扣钱，单位行为不一定合法。若合同无提前离职扣钱的合法约定，单位扣钱属违约。
1.可先查看劳务合同，确认是否有提前离职扣钱的合法约定。若约定不合法或无约定，就有理由要求单位返还扣款。
2.与单位友好协商，向其说明扣钱无依据，要求返还扣除款项。
3.若协商无果，收集能证明劳务关系、工作情况及单位扣钱的证据，如合同、工资条、聊天记录等。
4.向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令单位改正。
5.还可依据《民法典》合同编相关规定，向法院提起诉讼，要求单位返还扣除工资并承担违约责任。

法律分析：
（1）当劳务合同未到期离职被单位扣钱时，第一步要查看劳务合同。若合同里没有提前离职扣钱的合法约定，或者约定本身不合法，那么单位扣钱就属于违约行为。
（2）遇到这种情况，可先和单位友好协商，明确指出单位扣钱没有依据，要求其返还扣除款项。
（3）若协商没有结果，就需要收集相关证据，像劳务合同、工资条、聊天记录等，以此证明劳务关系、工作情况以及单位的扣钱行为。
（4）可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令单位改正。也能依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求单位返还扣除工资并承担违约责任。

提醒：
在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。