实习期离职需要提前多少天通知公司

法律分析：
（1）在校学生实习，实习离职通知天数以实习协议约定为准。若协议未作规定，基于诚实信用原则，提前3至7天告知相对合适，这有助于保障实习工作的有序交接。
（2）已毕业且签署劳动合同处于试用期的劳动者，法律明确规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。并且要保留好通知证据，书面形式如邮件、离职申请单等是比较有效的方式，以防后续产生纠纷。

提醒：
在校学生实习要仔细查看实习协议约定；试用期劳动者通知离职务必保留好证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：实习按实习协议约定执行离职提前通知天数，若协议未约定，基于诚实信用原则，提前3至7天告知。
（二）已毕业签劳动合同处于试用期的劳动者：依据法律规定，提前三日通知用人单位可解除劳动合同，同时要保留通知证据，可采用邮件、离职申请单等书面形式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习生离职提前通知天数因身份而异：
在校学生实习，按实习协议执行；若协议未约定，基于诚实信用，提前3-7天告知。
已毕业且在试用期的劳动者，按法律，提前三日通知单位可解除合同。要保留通知证据，用邮件、离职申请单等书面形式。

结论：
实习生离职提前通知天数因身份而异，在校学生实习按协议执行，无约定提前3至7天告知；已毕业试用期劳动者提前三日通知用人单位，且要保留通知证据。
法律解析：
对于在校学生实习，其身份并非正式劳动者，所以离职通知时间主要看实习协议约定。若协议没有相关约定，根据诚实信用原则，提前3至7天告知是合理的，这既给用人单位一定时间安排交接工作，也保障了学生合理的自主安排。而对于已毕业签署劳动合同处于试用期的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的权利，但为避免纠纷，要保留通知证据，可采用书面邮件、离职申请单等形式。如果在离职通知方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

实习生因身份不同，离职提前通知天数存在差异。在校学生实习，一般按实习协议约定执行；无约定时，基于诚实信用原则，提前3至7天告知。已毕业签署劳动合同且处于试用期的劳动者，按法律规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，同时要保留通知证据。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生签订实习协议时，仔细查看关于离职通知的条款，明确自身义务。
2.若实习协议未约定离职通知时间，提前3至7天以合适方式告知单位。
3.试用期劳动者要严格遵守提前三日通知的规定，采用书面形式通知并保留证据，如邮件、离职申请单等。