医疗期内解除合同劳动者可获得哪些赔偿

（一）明确索赔内容。用人单位在医疗期内解除合同属于违法，劳动者可要求两方面赔偿。一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。另一方面是医疗补助费，患重病和绝症还会增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。

（二）与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通赔偿事宜。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期内单位解除合同属违法。劳动者可获两类赔偿。
2.违法解除合同赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.还有医疗补助费，患重病、绝症的会增加，重病至少增50%，绝症至少增100%。
4.可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
医疗期内用人单位解除合同属违法解除，劳动者可获违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。劳动者能获得两部分赔偿，其一为违法解除劳动合同的赔偿金，其计算以经济补偿为基础，按二倍赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其二是医疗补助费，若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还有相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿事宜存疑或不知如何操作，可向专业法律人士，如我进一步咨询。

1.医疗期内用人单位解除合同属于违法解除行为，劳动者可获得相应赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，劳动者还可获得医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径保障应得赔偿。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权获得相应赔偿，其中包括违法解除劳动合同的赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者还能获得医疗补助费，若患有重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同病情和工作情况对应的赔偿计算有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。