企业在员工生病期间能否进行辞退

1.员工生病期间，在规定医疗期内，企业不能以无过失性辞退和经济性裁员为由辞退。若辞退则属违法，员工可要求继续工作，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

结论：
企业在员工生病期间辞退员工有不同规定，医疗期内辞退属违法，医疗期满员工不能工作，企业按规定程序可解除合同并支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，企业不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或让企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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企业在员工生病期间辞退员工的情况需区别对待。在规定医疗期内，企业不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，若辞退则属违法。员工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍获赔。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.企业应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意辞退员工，避免违法风险。
2.员工若遇企业违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.医疗期满后，企业与员工应充分沟通，合理安排工作，若需解除合同，按规定支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若辞退则属于违法解除，在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业辞退生病员工需严格按法律规定操作，避免违法解除。员工遇此类情况要了解自身权益，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工在规定医疗期内，企业不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若企业违法辞退，员工可选择继续履行合同，若不要求继续履行，可主张按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。