因加班辞职，能否得到相应的补偿

（一）若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位已依法支付加班费，或劳动者无法举证证明用人单位安排加班且未支付加班费，主动辞职通常无法获得补偿。

（三）劳动者若想维权，要注意收集加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因加班辞职能否获补偿要看情况。若单位安排加班却不依法付加班费，劳动者以此辞职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位安排加班且依法付了加班费，或劳动者无法证明单位安排加班且未付加班费，主动辞职一般没补偿。
3.劳动者维权要注意收集加班证据。

结论：
因加班辞职，在单位安排加班却未依法支付加班费时辞职，可获经济补偿；若单位已依法支付加班费，或无法举证单位安排加班且未支付加班费，主动辞职通常无补偿。
法律解析：
依据劳动合同法规定，用人单位安排加班却不依法支付加班费，侵害劳动者权益，劳动者以此理由辞职可得到经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依法支付了加班费，或劳动者无法举证单位安排加班却未付加班费，法律认为劳动者主动辞职不太符合获补偿情形。可见，证据对于劳动者维权至关重要。若遇到类似的情况不确定自身权益，可及时向专业法律人士咨询相关问题。

因加班辞职能否获补偿取决于具体情形。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此为由辞职可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位已依法支付加班费，或劳动者无法举证证明单位安排加班且未支付加班费，主动辞职通常无法获得补偿。

建议劳动者注意收集加班证据以维护自身权益。具体可从两方面着手：一是保留与加班相关的书面材料，如加班通知、考勤记录等；二是收集电子证据，像工作群里的加班安排信息、工作邮件等，以便在需要时证明加班事实。

法律分析：
（1）当用人单位安排加班却未依法支付加班费时，劳动者因加班辞职可依据劳动合同法获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位安排加班且已依法支付加班费，或者劳动者无法举证证明用人单位安排加班且未支付加班费，劳动者主动辞职一般不能获得经济补偿。

提醒：
劳动者因加班辞职想获补偿，需留意收集加班证据，不同案情补偿情况不同，有疑问可咨询进一步分析。