辞退时没签合同赔偿金额有多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资。
3.违法辞退劳动者，按经济补偿标准双倍赔。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违法辞退劳动者要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可按工作年限获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系中得到应有的保障。如果遇到类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种责任。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。若违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保留好工作证据。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
-若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若用工满一年都未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
（3）若单位违法辞退劳动者，劳动者可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：劳动者遇到未签合同或违法辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可按工作年限计算经济补偿，并主张二倍赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。