签离职合同后公司解散是否有赔偿

签离职合同后公司解散一般无赔偿。离职合同是双方解除劳动关系的协议，签订后权利义务终结，若无特别约定，公司后续解散与员工无关，员工无法获赔偿。
1.若离职合同有可撤销情形，如受欺诈、胁迫签订，员工可向法院或仲裁机构申请撤销合同，再视情况主张赔偿。
2.若公司在签订离职合同过程中隐瞒即将解散的重要信息，员工可尝试通过法律途径争取权益，但要承担举证责任。

建议员工签订离职合同前仔细审查条款，若怀疑受欺诈或胁迫，及时收集证据，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）一般情况下，签离职合同后公司解散无赔偿。离职合同是双方解除劳动关系的协议，签订后权利义务终结。若无特别约定，公司后续解散与员工无关，员工不能获赔偿。
（2）若离职合同有可撤销情形，如受欺诈、胁迫签订，员工可向法院或仲裁机构申请撤销，之后视情况主张赔偿。
（3）若公司在签订离职合同时隐瞒即将解散的重要信息，员工可尝试通过法律途径争取权益，但要承担举证责任。

提醒：
签离职合同前要仔细审查条款，若认为存在可撤销情形或公司隐瞒重要信息，需及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）若签离职合同后公司解散，一般无赔偿，因为签订离职合同后双方权利义务已终结。但如果离职合同存在受欺诈、胁迫签订等可撤销情形，可以向法院或仲裁机构申请撤销合同，之后再视情况去主张赔偿。

（二）要是离职合同签订时公司隐瞒即将解散的重要信息，员工可尝试通过法律途径争取权益，不过得自己承担举证责任，拿出证据证明公司隐瞒了信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.一般情况下，签离职合同后公司解散，员工无赔偿。离职合同签订意味着双方权利义务终结，若无特别约定，之后公司解散与员工无关。
2.若离职合同可撤销，比如受欺诈、胁迫签订，员工可向法院或仲裁机构申请撤销，再视情况主张赔偿。
3.若公司签合同时隐瞒即将解散信息，员工可走法律途径争取权益，但要承担举证责任。

结论：
签离职合同后公司解散一般无赔偿，但离职合同存在可撤销情形或公司隐瞒重要信息时，员工可争取赔偿。
法律解析：
离职合同是双方关于劳动关系解除的协议，签订后双方权利义务终结。若无特别约定，员工与公司劳动关系解除，公司后续解散与员工无关，员工无法基于此获赔偿。然而，若离职合同是受欺诈、胁迫签订，员工可向法院或仲裁机构申请撤销合同，之后再视情况主张赔偿。并且，若公司在签合同过程中隐瞒即将解散的重要信息，员工也能尝试通过法律途径争取权益，不过要承担举证责任。

如果您在签订离职合同后遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。