对调岗有异议公司不让工作怎么弄

1.调岗需双方协商一致，公司擅自调岗还阻止工作，这是违法的。
2.员工可先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行、恢复工作。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、调岗通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位、支付停工工资并赔偿损失。

结论：
对调岗有异议且公司不让工作，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律，调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致。公司未经协商擅自调岗还阻止员工工作，这违反了法律规定。员工遇到这种情况，第一步可以和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同继续履行并恢复工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。员工也能收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付停工工资和赔偿损失。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司未经协商擅自调岗并阻止员工工作是违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。
1.与公司协商。员工应明确表达不同意调岗的立场，要求公司按原劳动合同继续履行，恢复工作安排。这是解决问题较为平和的方式，可能较快解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可请求劳动监察部门介入调查，责令公司改正，以保障自身工作权益。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付停工期间工资及赔偿损失，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面来看，调岗本质是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须经过双方协商一致。公司未经协商就擅自调岗，还阻止员工工作，这违反了法律规定，员工有权维护自身合法权益。
（2）员工遇到这种情况，第一步可与公司积极协商，清晰表明自己不同意调岗的态度，要求公司依照原劳动合同继续履行义务，恢复工作安排。这是较为平和的解决方式。
（3）若协商没有取得理想结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，若发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行改正。
（4）员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可要求公司恢复工作岗位、支付停工期间工资以及赔偿相应损失。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保存证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时要保留好沟通记录，清晰明确地表达自身立场，要求按原合同履行并恢复工作。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司调岗及阻止工作的情况，积极配合调查。

（三）收集证据过程中，确保证据的真实性和完整性，比如调岗通知要有公司盖章或相关负责人签字等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商擅自调岗并阻止员工工作，违反了此条规定，员工有权维护自身合法权益。