全日制临时工遭突然辞退会有补偿吗

1.全日制临时工符合劳动关系特征，即便没签书面合同，也受法律保护。
2.用人单位突然辞退临时工，有无补偿要看辞退原因。
3.违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。
5.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。

结论：
“全日制临时工”受法律保护，用人单位突然辞退是否有补偿取决于辞退原因，违法解除需支付二倍赔偿金，法定情形辞退无需补偿，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，“全日制临时工”只要符合劳动关系特征，即便未签书面合同也受法律保障。当用人单位突然辞退劳动者时，不同的辞退原因对应不同的补偿情况。若用人单位无正当理由违法解除劳动关系，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限计算。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需给予补偿。若双方协商一致解除劳动关系，用人单位则需支付经济补偿。
如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.全日制临时工符合劳动关系特征，即便未签书面合同也受法律保护，用人单位突然辞退是否补偿取决于辞退原因。
2.若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。解决措施是劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。建议劳动者遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
4.若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）“全日制临时工”只要符合劳动关系特征，即便未签订书面合同，同样受法律保护。这意味着劳动者享有法律赋予的基本权益，不会因合同形式缺失而被剥夺。
（2）用人单位突然辞退“全日制临时工”，补偿情况因辞退原因而异。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
（4）若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：遇到辞退补偿纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当“全日制临时工”与用人单位构成劳动关系，却遭遇突然辞退时，劳动者要先明确辞退原因。可与用人单位沟通，了解辞退的具体说法。

（二）若认为是违法解除，比如无正当理由被辞退，劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者要判断自身行为是否真的符合该情形，若不符可通过法律途径维权。

（四）若双方协商一致解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。