工作超一年未签合同能不能拿到补偿

结论：
工作超一年未签合同能获得相应补偿，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。用工满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，虽无双倍工资补偿，但劳动者可要求补签。若单位拒绝，需承担法律责任。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在工作未签合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

工作超一年未签合同可获得相应补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，虽无双倍工资补偿，但劳动者可要求补签。若单位拒绝，需承担法律责任。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，用以证明劳动关系。
2.与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时未和劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽无双倍工资补偿，但劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，需承担法律责任。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作超一年未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。
（二）自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签。若单位拒绝，单位需担责。
（三）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿；协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作超一年没签合同可获补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多十一个月。
2.用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无双倍工资，但可要求补签。
3.单位拒绝补签担责。劳动者收集考勤、工资凭证等证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。