劳动仲裁时间多久立案的

（一）提交劳动仲裁申请后，要密切关注劳动争议仲裁委员会在五日内的通知情况，及时查看是否有关于受理或不受理的消息。
（二）若收到书面通知不予受理，仔细查看理由内容，判断其合理性，以便后续采取应对措施。
（三）若超过五日未收到任何决定通知，可将此情况作为证据，准备向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，5天内决定是否立案。
2.若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，书面通知申请人并说明理由。
3.若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可就该劳动争议向法院提起诉讼。提交申请后要留意5天内的通知，未收到且超期，可考虑诉讼解决。

结论：
劳动争议仲裁申请提交后，仲裁委五日内决定是否立案，逾期未决定可向法院诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否立案的决定。若符合受理条件会受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。这一规定保障了当事人及时知晓仲裁委的处理结果。若仲裁委逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决途径。因此，申请人提交申请后，要密切留意五日内的通知情况。若超过期限仍未收到通知，可考虑通过诉讼方式解决劳动争议。如果对劳动争议仲裁或诉讼的具体流程和法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否立案。符合受理条件会受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，申请人在提交仲裁申请后，要留意五日内是否收到通知。若未收到且已过期限，可考虑通过诉讼解决。同时，申请人在准备仲裁申请时，应确保材料完整准确，以提高仲裁受理的成功率。在考虑诉讼途径时，要提前了解诉讼流程和相关要求，做好充分准备。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的立案决定时间，自收到仲裁申请之日起五日内需决定是否立案。这一规定保障了劳动争议处理的时效性，避免案件久拖不决。
（2）当仲裁委员会认为申请符合受理条件时，会受理并通知申请人，让申请人知晓案件进入处理流程。
（3）若认为不符合受理条件，仲裁委员会要书面通知申请人不予受理并说明理由，保证申请人了解不受理的依据。
（4）若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一种解决途径。

提醒：
提交劳动仲裁申请后一定要密切关注五日内的通知情况，若未收到通知且超过期限，可考虑走诉讼程序，但不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。