个人与公司包工未签合同，工钱被拖欠如何处理

结论：
未签合同形成事实劳务关系，工钱被拖欠可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作相关的聊天记录、考勤记录等证据，能证明个人为公司提供了劳务。先与公司友好协商，体现了解决问题的诚意与和平解决的意愿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司依法支付工钱。申请劳动仲裁则是利用准司法程序来处理纠纷，仲裁结果具有一定的权威性。若对仲裁结果不服，向法院起诉可通过司法途径进一步保障自身权益。若在处理工钱拖欠问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

未签合同但形成事实劳务关系，工钱被拖欠可通过多种途径维权。

1.收集证据。收集工作聊天记录、考勤记录、工作成果证明、证人证言等，证实为公司提供了劳务，这是维权的基础。
2.友好协商。与公司明确工钱金额和支付时间，尝试和平解决问题，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查和处理。
4.申请仲裁。向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在未签订合同却形成事实劳务关系且工钱被拖欠的情况下，收集证据至关重要。工作相关的聊天记录、考勤记录等能证明为公司提供了劳务，这是后续维权的基础。
（2）与公司友好协商是解决问题的第一步，明确工钱金额和支付时间，争取和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理。
（4）申请劳动仲裁也是可行的办法，需向当地仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权过程要注重证据的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据，像工作聊天记录、考勤记录、工作成果证明、证人证言等，以此证明为公司提供了劳务。
（二）与公司友好协商，明确工钱数额和支付时间，争取和平解决。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.未签合同但有事实劳务关系，被拖欠工钱可采取措施维权。
2.收集证据，像工作聊天记录、考勤记录、工作成果证明、证人证言等，证明为公司提供了劳务。
3.先和公司友好协商，确定工钱金额和支付时间。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
5.也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内起诉维权。