拖欠工资可以去立案吗

结论：
拖欠工资一般不直接立案，需先经劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院立案诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资问题，不能直接立案。首先可与用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若协商和投诉都无法解决问题，就可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会审查是否符合立案条件，符合就会立案。所以，解决拖欠工资问题有其法定流程。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对具体的法律流程和操作有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。

拖欠工资可走法律途径解决，但通常不直接立案。需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院立案诉讼。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若协商、投诉无果，应及时申请劳动仲裁。要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审查是否符合立案条件。

法律分析：
（1）拖欠工资直接立案并非通常做法，劳动者解决该问题有明确的流程。
（2）首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（3）也可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付劳动报酬，借助行政力量施压。
（4）若协商、投诉均无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会审查立案条件，符合则立案。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题要及时维权，注意仲裁申请时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资，先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）协商和投诉都没效果时，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，等待法院审查立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.拖欠工资一般不直接立案，可走法律途径解决，劳动者先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付报酬。
2.若协商、投诉没用，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置步骤，要在知道权利受损一年内申请。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，法院会审查是否立案，符合条件就会立案。总之，先仲裁，不服再诉讼。