工资被他人领了应该怎样解决

结论：
工资被他人领了，可与用人单位沟通，依代领有无合法手续要求其担责或支付工资，沟通无果可申请劳动仲裁或向法院起诉，代领人构成不当得利的可要求返还。
法律解析：
依据民法典和劳动法律法规，劳动者有权获得应得工资。当工资被他人代领时，若代领有合法授权需确认其真实性，若委托书伪造代领行为无效，用人单位依旧要支付工资。若代领无合法手续，说明用人单位未尽审核义务存在过错，应承担支付工资责任。劳动者与单位沟通不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。若代领人没有合法依据获取工资，构成不当得利，劳动者有权要求返还，协商不成也可通过诉讼解决。如果遇到工资被代领的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工资被他人领走，应先与用人单位沟通，明确代领情况。若代领有合法手续，需确认授权委托书真伪，伪造的委托书会使代领行为无效，可要求单位支付工资；若代领无合法手续，单位因审核不严有过错，需承担支付责任，可要求补足工资。
2.沟通无果时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若代领人构成不当得利，可要求返还，协商不成同样可向法院起诉。总之，遇到工资被他人领走的情况，要及时与单位沟通，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当工资被他人领走，与用人单位沟通是首要步骤。向单位提供个人身份信息证明未领工资，并要求其提供代领人信息和代领凭证。
（2）若代领有合法手续，如授权委托书，要确认其真伪。若委托书是伪造的，代领行为无效，用人单位需支付工资。
（3）若代领无合法手续，用人单位因未严格审核代领人身份存在过错，应承担支付工资责任，可要求单位补足工资。
（4）若与用人单位沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）若代领人构成不当得利，可要求其返还，协商不成同样可向法院起诉。

提醒：遇到工资被他人代领情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时与用人单位沟通，提供个人身份信息证明自己没领工资，要求单位提供代领人信息和代领凭证。
（二）若代领有本人授权委托书，要确认其真伪，若为伪造，代领行为无效，可要求单位支付工资。
（三）若代领无合法手续，单位存在过错，可要求单位补足工资。
（四）沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）若代领人构成不当得利，可要求返还，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.工资被他人代领，先和用人单位沟通，提供个人身份信息证明自己没领工资，让单位给出代领人信息和代领凭证。若有本人授权委托书，要确认其真伪，伪造的委托书代领无效，可要求单位支付工资。
2.代领无合法手续，单位未严格审核代领人身份有过错，应承担支付责任，可要求补足工资。
3.沟通无果，收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。代领人构成不当得利，可要求返还，协商不成也可起诉。