补偿金计算，是否应把加班费算进去

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费也应算入经济补偿金计算。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算劳动者应得工资，将加班费等货币性收入纳入经济补偿金计算范围，避免少算漏算引发劳动纠纷。
2.劳动者自身要了解相关法规，清楚自己应得的经济补偿权益，若发现用人单位计算有误，及时与单位沟通协商。
3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督检查，确保法规落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）月工资的计算采用应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费作为劳动者正常劳动的货币性收入，在计算经济补偿金时应包含在内。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算经济补偿金需准确核算各项收入，不同工资水平对应不同计算标准，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，计算补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费也应算入经济补偿金计算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。计算时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，加班费也应算入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：计算经济补偿金时，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应包含加班费，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。
法律解析：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这里的月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费作为劳动者正常劳动所得的货币性收入，自然应纳入经济补偿金计算范围。然而，为平衡各方利益，如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。若您在经济补偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。