劳动合同法加班时间规定多久

（一）劳动者日常工作时间应遵循每日不超8小时、平均每周不超40小时的规定。
（二）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，要先和工会、劳动者协商。一般每日延长不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超3小时，每月累计不超36小时。
（三）在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，延长工作时间不受上述时长限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

1.劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周不超40小时。
2.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
3.遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产公众利益需抢修时，不受上述工时限制。

结论：
劳动者正常工作时间有明确限制，用人单位延长工作时间需协商且有时长限制，但特定紧急情形不受此限。
法律解析：
按照法律规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过40小时。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，要先与工会和劳动者协商。一般每日延长不得超过1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。不过，在发生自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况时，用人单位延长工作时间不受上述时长限制。了解这些法律规定，能让劳动者清楚自身权益，用人单位也能合法安排工作。如果对工作时间相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者每日工作时间通常不超8小时，平均每周不超40小时。用人单位经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时、每月不超36小时。不过在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及影响生产和公众利益必须及时抢修等情况时，不受此限制。

为保障劳动者权益，用人单位需严格遵守工时规定，合理安排生产任务。若需延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班工资。劳动者自身要增强法律意识，维护自身合法权益。相关监管部门要加强监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。

法律分析：
（1）法律对劳动者的工作时间有明确限制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，这是保障劳动者权益的基本规定，确保劳动者有合理的休息时间。
（2）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（3）在一些特殊紧急情况下，如自然灾害威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响公众利益必须抢修时，延长工作时间不受常规限制。

提醒：
劳动者要留意工作时长是否符合法律规定，若有疑问可咨询以维护自身权益。用人单位在非紧急情况下，应严格遵守延长工作时间的限制规定。