申请辞职后多久能走

法律分析：
（1）试用期员工离职，需提前三日通知用人单位，过三日之后就可以正式离职。这种规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
（2）非试用期员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除便可离职。书面通知能够确保双方明确离职事宜并有据可查。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知即可离职。这是为了保障劳动者的合法权益。
（4）若劳动者和用人单位双方协商一致，可按照协商确定的时间离职，充分体现了双方意思自治。

提醒：
员工需注意按照规定的方式和时间提出离职，用人单位要依法履行义务，避免纠纷。不同情况对应不同解决方式，建议遇到具体问题咨询分析。

（一）试用期员工提前三日通知用人单位，三日后可离职。
（二）已过试用期员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除可离职。
（三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（四）双方协商一致，按协商确定的时间离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工辞职的离职时间分多种情况：
试用期内，提前三日告知单位，三天后可离职。
过了试用期，需提前三十日书面通知单位，三十日后合同解除可离职。
若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可立即离职。
若双方协商一致，按协商时间离职。

结论：
员工申请辞职后离职时间分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有法定违法情形可即时离职；协商一致按协商时间离职。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在试用期和正式工作期的离职通知时间不同。试用期提前三日通知用人单位，是考虑到试用期本身是双方相互了解适应的阶段，较短的通知期能保障双方灵活调整。过试用期后提前三十日书面通知，这给用人单位足够时间安排工作交接和人员调配。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者即时解除合同是为了保障自身合法权益。若双方协商一致，按协商时间离职体现了合同的意思自治原则。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工申请辞职后离职时间分多种情况。试用期内，提前三日通知单位，三日后可离职；过试用期，则需提前三十日书面通知单位，三十日后劳动合同解除可离职。
2.若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.要是双方协商一致，可按协商好的时间离职。

建议：员工辞职应按规定程序操作，尽量与单位友好协商，避免不必要纠纷。单位也应遵守法律规定，保障员工合法权益，若存在问题及时整改，营造良好用工环境。