老板故意拖欠工资判刑吗

法律分析：
（1）老板故意拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任，但在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成该罪的情形包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额达到较大标准。数额较大有具体界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，量刑有不同标准。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据，若符合相关标准可向政府有关部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到老板故意拖欠工资，首先可与老板协商沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且符合数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板故意欠薪通常属劳动纠纷，承担民事责任，但特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成犯罪。数额较大指欠一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
老板故意拖欠工资一般属劳动纠纷承担民事责任，符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪被判刑。
法律解析：
老板拖欠工资的行为，大部分时候按劳动纠纷处理，承担相应民事责任。不过，要是存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者本身有能力支付却拒不支付，并且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，一种情况是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，另一种是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。如果遇到老板拖欠工资的情况且不确定是否构成犯罪等相关问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

1.老板故意拖欠工资多数为劳动纠纷承担民事责任，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成犯罪。数额较大有两种标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
2.若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若涉及犯罪可向司法机关报案。老板应依法支付工资，避免触犯法律红线。