员工被辞退，赔偿金要怎么计算

（一）若员工被违法辞退，先确定其在本单位工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）违法辞退时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工被辞退，赔偿金计算分情况。违法辞退时，单位要付双倍经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
员工被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，员工被违法辞退时，用人单位需承担相应赔偿责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，违法辞退赔偿金就是三乘以五千元再乘以二。如果遇到类似被辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被辞退，赔偿金计算依不同情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法操作辞退流程，避免违法辞退。员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工遭遇违法辞退时，可依法获得赔偿。赔偿金的计算基础是经济补偿，且为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高为十二年。

提醒：
员工要注意留存被辞退及工资收入等相关证据，若情况复杂，建议咨询分析。