证明被迫离职，该用什么办法收集证据

（一）收集书面证据，像公司的调岗降薪通知、威胁性辞退函等，直接体现公司不合理行为。

（二）获取视听资料，用手机清晰完整地录制与公司领导或人事关于离职的沟通对话。

（三）保存电子数据，例如电子邮件、聊天记录中有领导要求不合理加班或者发布降薪言论内容的。

（四）寻求同事的证言，让了解情况的同事出具书面证言，必要时出庭作证。

（五）收集考勤记录，通过公司打卡系统截图或申请公司提供，证明是否存在强迫加班。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据，收集证据应遵循及时、合法原则以确保真实性和关联性。

1.收集书面证据，像调岗降薪通知、威胁性辞退函，能直接体现公司不合理举动。
2.留存视听资料，用手机录下和公司领导、人事谈离职的对话，保证音视频清晰完整。
3.保留电子数据，如领导邮件要求不合理加班、工作群降薪言论等。
4.获取同事证言，请知情同事写书面证言，必要时出庭。
5.调取考勤记录，通过打卡系统截图或让公司提供，证明强迫加班。收集证据要及时合法。

结论：
证明被迫离职可通过收集书面证据、视听资料、电子数据、同事证言、考勤记录等证据，且收集时要及时、合法，保证真实性和关联性。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等。公司发出的调岗降薪通知、威胁性辞退函等书面证据，能直接体现公司不合理行为；与公司领导或人事关于离职的清晰完整录音录像等视听资料，可作为沟通情况的证明；电子邮件、聊天记录等电子数据，能反映公司不合理要求；同事出具的书面证言及必要时出庭作证，可从旁佐证；考勤记录能证明公司是否强迫加班。这些证据都有助于在被迫离职纠纷中维护自身权益。若在收集证据或处理被迫离职纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

收集证据证明被迫离职可从多方面入手。书面证据能直观体现公司不合理行为，如调岗降薪通知、威胁性辞退函等；视听资料可记录与公司领导或人事的沟通，须保证清晰可辨、内容完整；电子数据方面，电子邮件、聊天记录等能展现公司不合理要求；同事证言也有一定作用，可让知晓情况的同事出具书面证言，必要时出庭作证；考勤记录可证明强迫加班情况，可通过公司打卡系统截图或申请公司提供。

相应的解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，在知道权益受侵害后尽快收集。
2.收集证据过程要合法，不得采用非法手段。
3.确保收集的证据真实有效，与被迫离职相关联。

法律分析：
（1）书面证据方面，公司发出的调岗降薪通知、威胁性辞退函等是直观反映公司不合理行为的有力证据，能清晰呈现公司对员工权益的侵害。
（2）视听资料上，用手机记录与公司领导或人事关于离职的沟通对话，清晰可辨且内容完整的录音录像，可作为重要证据证明离职时的情况。
（3）电子数据包含电子邮件、聊天记录等，如领导邮件要求不合理加班或工作群发布降薪言论，这些记录能反映公司在工作安排和薪资方面的不当操作。
（4）同事证言也具备一定作用，让知晓情况的同事出具书面证言，必要时出庭作证，可从旁佐证离职的真实情况。
（5）考勤记录可证明公司是否存在强迫加班情况，能通过公司打卡系统截图或申请公司提供。

提醒：收集被迫离职证据务必及时、合法，确保证据真实有效且与案件相关。不同案情证据收集有别，建议咨询以进一步分析。