试用期工资不得低于劳动工资的多少

法律分析：
（1）试用期工资设定了双重底线，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准，这种规定兼顾了劳动者权益保障与用人单位用工考察需求。
（2）对于用人单位，试用期是考察劳动者是否适配岗位的重要时期，合理的工资标准既保证了考察的顺利进行，也避免了过度压榨劳动者。
（3）对于劳动者，该标准保障了其在试用期能获得相对合理的劳动报酬，避免因处于试用阶段而收入过低。
（4）若用人单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者可要求补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题应及时与单位沟通，无法协商解决时要果断采取法律手段维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格按照规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。
（二）劳动者在入职时要明确工资标准，若发现试用期工资低于法定标准，先与用人单位沟通要求补足差额。
（三）若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资有两个底线，一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，二是不低于当地最低工资标准。
2.该规定平衡了单位与劳动者权益，单位可考察员工，劳动者能获合理报酬。
3.若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可要求补差价。若单位拒绝，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，低于标准劳动者可维权。
法律解析：
法律设置试用期工资标准，是为平衡用人单位和劳动者权益。用人单位能借此考察劳动者是否契合岗位需求，劳动者也能在试用期得到合理报酬。若用人单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者可要求其补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护权益。若在试用期工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。

1.法律规定试用期工资标准是为平衡用人单位和劳动者权益。既让用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，又保障劳动者在试用期获得合理报酬，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。
3.解决措施和建议：若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，以确保自身合法的劳动报酬权益得到保障。