拖欠4000元工资两年，起诉费用多少

结论：
追索劳动报酬纠纷一般先仲裁，不服仲裁结果起诉法院受理费10元；直接按普通民事案件起诉，4000元标的额起诉费20元，实践中可能减半，胜诉可让败诉方承担费用。
法律解析：
依据相关法律，追索劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉，此时劳动争议案件每件只需交10元案件受理费。若不经过仲裁，直接按普通民事案件起诉，按照诉讼费用交纳办法，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。像4000元标的额，按0.5%计算，起诉费用是20元，并且在实际操作中还可能存在减半收取的情况。而且，如果最终胜诉，是可以要求败诉方承担起诉费用的。若在劳动报酬方面遇到纠纷，不清楚该如何选择合适的维权途径以及费用情况，可向专业法律人士咨询。

追索劳动报酬纠纷一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉至法院，劳动争议案件每件收10元受理费。若直接按普通民事案件起诉，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳费用。如4000元标的额按0.5%交，起诉费仅20元，且实践中可能减半收取。胜诉后可让败诉方承担费用。

解决措施和建议如下：
1.遇到追索劳动报酬纠纷，先评估是否符合直接按普通民事案件起诉的条件，若符合且标的额小，可考虑直接起诉降低成本。
2.准备好相关证据，无论是仲裁还是诉讼，充分的证据是胜诉关键。
3.了解费用交纳规则和可能的减半等情况，做好费用预算。

法律分析：
（1）追索劳动报酬纠纷通常需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，此时劳动争议案件每件收10元案件受理费。这一程序保障了劳动纠纷处理的专业性和有序性。
（2）若不经过劳动仲裁，直接以普通民事案件起诉，财产案件按诉讼请求金额比例分段累计交纳费用。如4000元标的额按0.5%交纳，起诉费用为20元，且实践中可能减半收取。
（3）无论哪种方式起诉，胜诉方都可要求败诉方承担诉讼费用，这在一定程度上减轻了维权成本。

提醒：
选择起诉方式时要综合考虑，不同方式程序和费用有别。因案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）追索劳动报酬纠纷，应先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉，此时劳动争议案件每件需交10元案件受理费。
（二）若直接按普通民事案件起诉，财产案件会根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳费用。如4000元标的额，按0.5%交纳，起诉费用为20元，实际中可能会减半收取。
（三）胜诉后，可要求败诉方承担起诉费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

1.追索劳动报酬纠纷，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，再起诉到法院，劳动争议案每件交10元受理费。
2.若按普通民事案件起诉，财产案件按诉讼请求金额比例分段累计收费。例如4000元标的额，按0.5%交，起诉费20元，实际可能减半收取。
3.胜诉后，可让败诉方承担起诉费用。