合同未明确工资如何赔偿

合同未明确工资，劳动者应先与用人单位协商确定工资标准，协商不成参照集体合同，无集体合同或无相关规定实行同工同酬。若因此劳动者受损，用人单位需赔偿，以实际损失为依据，但劳动者要举证证明。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过多种途径维权。

相应措施和建议如下：
1.协商时，劳动者要明确表达自身诉求，以和平理性方式争取合理工资标准。
2.举证时，注重收集如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作情况和应得工资的证据。
3.维权途径上，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，按流程合理维权。

法律分析：
（1）当合同中未明确工资时，劳动者可先与用人单位进行协商，确定工资标准。这是解决问题的首要途径，通过友好沟通达成一致。
（2）若协商不成，可参照集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同未规定工资事项，劳动者则享有同工同酬的权利。
（3）若因工资未明确给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任，以劳动者实际损失为赔偿依据。不过，劳动者要负责举证证明自己的实际损失，比如少发的工资、加班费等。
（4）若用人单位拒绝赔偿，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。维权时，劳动者要收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，证明工作情况和应得工资。

提醒：劳动者遇到合同未明确工资问题要及时协商，维权时注意收集有效证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当合同未明确工资时，先和用人单位协商确定工资标准。
（二）协商不成，有集体合同就参照其规定；没有集体合同或集体合同未作规定，实行同工同酬。
（三）若因工资未明确劳动者受损，用人单位要赔偿，劳动者需举证实际损失，如少发工资、加班费等。
（四）用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）维权时劳动者要收集考勤记录、工作成果、同事证言等证明工作情况和应得工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.合同未明确工资，先和用人单位协商定标准；协商不成，参考集体合同；无集体合同或未规定，按同工同酬算。
2.未明确工资致劳动者受损，用人单位要赔偿，按实际损失赔，像少发工资、加班费等，劳动者需证明损失。
3.用人单位拒赔，劳动者可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权时收集考勤、成果、证言等证据。

结论：
合同未明确工资，先协商确定，协商不成参照集体合同或同工同酬；受损时用人单位应赔偿，拒绝赔偿劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权并收集相关证据。
法律解析：
当合同未明确工资时，依据法律规定，应先与用人单位协商来确定工资标准。若协商无果，有集体合同的参照集体合同规定，没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任，赔偿以劳动者实际损失为准，不过劳动者要举证证明损失情况，像少发的工资、加班费等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，劳动者收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据很关键，这些能证明工作情况和应得工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。