未按时发工资申请仲裁可拿到多少赔偿

（一）当用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁时，可要求单位足额支付被拖欠的工资。
（二）劳动者能按自身在本单位的工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体数额结合工资、工作年限和单位违法情节确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资补发：用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁，可要求单位足额支付被拖欠的工资。
2.经济补偿：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额依实际情况定。

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠工资、经济补偿，若单位逾期不支付，还可能获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按时支付工资，劳动者申请仲裁时，仲裁会要求单位足额支付被拖欠的工资。同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位经劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额要综合劳动者工资、工作年限和单位违法情节来确定。如果您遇到用人单位未按时发工资等类似情况，想进一步了解自身权益和赔偿标准等问题，可向我或专业法律人士咨询。

劳动者遇用人单位未按时发工资申请仲裁，可获被拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金。仲裁会裁决单位足额支付被拖欠工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商，要求按时支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.最后可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁时，首先能获得被拖欠的工资。仲裁机构会裁决单位足额支付这部分工资，保障劳动者的基本劳动报酬权益。
（2）劳动者还有权获得经济补偿。补偿标准依据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者工资、工作年限及单位违法情节确定。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。