装修公司拖欠工资，工人应怎样解决

（一）与装修公司协商，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权之需。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对装修公司进行调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若装修公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，要求装修公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与装修公司协商，要求支付工资，确定支付时间和金额，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，提交仲裁申请书和证据，不履行裁决可申请法院强制执行。
4.可向法院申请支付令要求支付工资。

结论：
装修公司拖欠工资，工人可通过与装修公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当装修公司拖欠工资时，工人与装修公司协商是解决问题的第一步，保留证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决可保障工人的合法权益，若公司不履行可申请法院强制执行。而申请支付令也是法律赋予劳动者快速实现债权的方式。如果工人在遇到装修公司拖欠工资问题时，通过上述途径仍有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若装修公司拖欠工资，工人可通过多种途径维权。与装修公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令都是可行的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，要明确提出支付工资的要求，包括时间和金额，并保留聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
-申请劳动仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，若装修公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-向法院申请支付令，能要求装修公司支付工资。

法律分析：
（1）与装修公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式。在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续可能的维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会依法对装修公司展开调查，并责令其支付工资。工人投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能加快处理进程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。需在规定时效内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若装修公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）工人还能向法院申请支付令，要求装修公司支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保留证据，且各项维权途径都有相应的时效要求，需及时采取行动。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。