九级工伤员工被裁可获多少赔偿

九级工伤员工被裁可获工伤待遇与裁员赔偿两方面赔偿。工伤待遇含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若属违法裁员，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集劳动关系、工伤认定、工资收入等相关证据，以便主张赔偿。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤待遇方面，九级工伤员工可获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（2）裁员赔偿方面，若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）九级工伤员工被裁后的赔偿总额，是工伤待遇赔偿与违法裁员赔偿金之和，其具体数额受本人工资、当地规定以及工作年限等多种因素影响。

提醒：
九级工伤员工被裁赔偿计算较复杂，各地标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿数额。

（一）员工方面，要及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等，以保障自身权益。在与单位沟通赔偿时，明确提出工伤待遇及裁员赔偿要求。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）用人单位方面，应依法支付员工工伤待遇和裁员赔偿。在裁员前，要确认裁员程序合法合规，避免违法裁员带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.九级工伤员工被裁，可获两部分赔偿。工伤待遇方面，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.裁员赔偿方面，若违法裁员，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.具体赔偿额结合本人工资、当地规定和工作年限确定。

结论：
九级工伤员工被裁，可获得工伤待遇与裁员赔偿，赔偿额为两者相加，具体数额需结合多种因素确定。
法律解析：
根据法律规定，九级工伤员工被裁后赔偿包含两部分。工伤待遇方面，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在裁员赔偿方面，若属违法裁员，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，九级工伤员工被裁赔偿额是工伤待遇赔偿加上违法裁员赔偿金。但是，具体赔偿数额会因本人工资、当地规定和工作年限等不同而存在差异。如果遇到此类情况，不确定赔偿金额或处理流程，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的帮助。