要去缴纳个人社保，个人社保生育津贴怎么算

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
　　
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
　　
1.正常产假98天(包括产前休假15天)
　　
2.独生子女假增加35天
　　
3.晚育假增加15天
　　
4.难产假按程度不同可增30天或15天
　　
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
　　
6.计划内流产假，视不同情况可增1
5、30、4
2、75天
　　
7.计划外流产假，同上。
　　生第二胎还可以领生育津贴吗？
　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证？政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴？
　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。这就是个人社保生育津贴怎么算的解答，谢谢