员工提出辞职可领多少补偿金

（一）员工主动辞职时，若想获得经济补偿，需先确定用人单位是否存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）收集用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
（三）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位的过错行为及自己辞职的原因是基于这些过错。
（四）要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
2.不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此辞职，单位要支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等，员工以此辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿，这是为保障用人单位正常的人员流动秩序。但当用人单位存在过错，损害员工权益时，员工有权以此为由辞职并获得经济补偿，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。经济补偿按工作年限计算，能合理反映劳动者对单位的贡献。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。如果遇到相关劳动纠纷或对经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在过错时除外。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位需支付补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法履行合同义务，保障员工权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。
2.员工若遇到单位过错情况，可收集证据，依法维护自身权益，合理索要经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在过错时，情况则不同。比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此理由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职时应留意用人单位是否存在过错情形，以保障自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。